随着放开二胎和鼓励三胎的政策走进千家万户,产假、陪产期、育儿期等生育假期也得到了越来越多宝爸宝妈们的关注。全国两会召开之后,绝大部分地区都修订了最新的人口与计划生育条例,其中的育儿假也成为了一大亮点。那么,广东育儿假10天带薪吗?怎么申请育儿假?今天我们就来聊一聊育儿假那些事。
夫妻双方享受育儿假是不会被罚款的,在条例中明确规定,育儿假期间,员工要视为正常出勤,工资绩效和奖金都要按照正常出勤标准来发放,用人单位不能以请假为由扣除员工的工资和绩效奖励,所以休10天育儿假是不会被罚款的。
育儿假是以子女的年龄为界限来限定的,只有子女在三周岁以下,夫妻双方才可以享受育儿假,如果子女的岁数超过三周岁,那么育儿假就没有了,即使你在三周岁之前没有休完育儿假,剩余的育儿假也不可以在后期补休。
另外就是大家要注意一下,育儿假是针对父母双方都有的,而不是女性特有的假期,夫妻双方的育儿假是累计的天数,所以大家可以选择一次性休完,也可以选择分批次修休完,但是在允许的范围内一定要及时休完育儿假,否则用人单位会当你自动放弃育儿假,不会给你补休的。
产假申请材料:身份证、结婚证、出生证明。
产假工资发放标准:2014年新颁布的规定明确规定了产假工资标准,但实际工资与公司的基本工资和社保办申报的工资基数有关。
产假申请流程:1.申请产假,并向医院出具产假证明,报上级审批。2.申请产前假、产假、哺乳假。需要身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件、本人填写的产假申请表,并提交上级。3.产假说明有几个基本要素,包括申请人的领导、申请理由、休假时间、申请人的签字、申请时间以及国家规定的相关法律规定。当然,最后一定要有一句谢谢,这是一种基本的标准语言和基本的礼貌。
很多人认为,在产假期间,如果刚好赶上国庆节和春节假期,就应该放个假。正好在休产假,应该推迟一下!实际情况是:不能推迟。不管怎样,产假的时间是固定的,不管有什么假期,都只有那么多天。
如果想请“育儿假”,必须在产假结束前一个月向雇主发送带收据的登记信。如果孩子的妈妈在产假后重新开始进行工作,应在给雇主的登记信中注明开始时间。信件应在育儿假开始前两个月寄出。若要延长“育儿假”,应该在前一个“育儿假”一个月前,将带回执的挂号信邮寄给雇主申请。
企业单位不给请育儿假怎么办
(1)可先与用人单位协商;
(2)协商不能达成协议的,可以向劳动行政部门投诉仲裁。
(3)如果单位拒绝执行仲裁决定,可以向法院提起诉讼程序,并注意提供户口簿、身份证、子女出生证明等相关证据。
由于各个省市现行的育儿假规定有所不同,建议爸爸妈妈们咨询一下所在的工作单位或者当地的相关部门,我们以四川省为例。按照该省的人口与计划生育条例,明确规定“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。换句话来说就是,育儿假属于带薪假日,需要剔除周末。
需要注意的是,如果一对父母分别有一个不满一周岁和一个不满三周岁的两个子女,或者是存在生育多胞胎的情况,那么这个时候该职工申请育儿假,应该是合计给予10天,而不是按子女个人分别给予。